Capacitación de 8 horas del D.S. 44 en tu empresa
El D.S. 44 pide que toda entidad empleadora capacite a sus trabajadores en prevención de riesgos, con una duración de al menos 8 horas y con la periodicidad que fija su programa de trabajo preventivo, que no puede pasar de dos años. Te ayudamos a planificarla, dictarla y dejar el registro.
Qué exige el art. 16
Según el formulario de fiscalización del D.S. 44, la capacitación:
- Es teórica o práctica, y se hace en las oportunidades y con la periodicidad del programa de trabajo preventivo, sin pasar de dos años
- Tiene al menos 8 horas, de preferencia dentro de la jornada
- Contiene las principales medidas de seguridad y salud y considera un enfoque de género
- Usa metodologías que procuren un adecuado aprendizaje
Contenidos mínimos
La capacitación debe abordar:
- Los factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo y sus efectos en la salud
- Las medidas preventivas para controlar esos riesgos
- Las prestaciones médicas y económicas de la Ley 16.744 y el centro asistencial del organismo administrador
- El plan de gestión de riesgos de emergencia, catástrofe o desastre
- La señalética de los lugares de trabajo y la prevención de incendios
Cómo la hacemos
La planificamos dentro del programa de trabajo de tu empresa, la dictamos en la Región Metropolitana y cada asistente firma su asistencia en Sloth con su clave. Así queda el registro de asistencia para mostrar ante una fiscalización.
Lo que no reemplaza
La capacitación en el uso y mantención de los elementos de protección personal, de al menos 1 hora y con su propio registro, es otra obligación del D.S. 44 (art. 13), y el curso de orientación de los integrantes del Comité Paritario también es aparte. Las charlas diarias suman a la cultura preventiva, pero por sí solas no acreditan esta capacitación: debe cumplir la duración, los contenidos mínimos y quedar registrada.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria para todas las empresas?
Sí. El art. 16 del D.S. 44 la pide a toda entidad empleadora, con una duración de al menos 8 horas.
¿Cada cuánto se repite?
Con la periodicidad que fije tu programa de trabajo preventivo, que no puede exceder de dos años.
¿Quién es responsable de que se haga?
La empresa. La dicte quien la dicte, debe cumplir la duración, los contenidos mínimos y la periodicidad del programa de trabajo preventivo, y quedar registrada.
¿Usa franquicia SENCE?
No. IATOOLS SpA no es un organismo técnico de capacitación, así que este curso no usa la franquicia tributaria SENCE.
Pide tu propuesta
Te contactamos dentro de 2 días hábiles (lunes a viernes) para conocer tu empresa. Pedirla no tiene costo ni te obliga a contratar.
Otros servicios
Implementación del D.S. 44
Diagnóstico con el formulario de fiscalización y plan para poner tu empresa al día.
Comité Paritario
Elección, constitución, actas mensuales y seguimiento de acuerdos del comité.
Matriz de riesgos (IPER)
Identificación de peligros y evaluación de riesgos por proceso, puesto y tarea.
Experto en prevención externo
Un experto registrado que lleva tu gestión preventiva, con visita mensual, sin contratar a jornada completa.
Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo
La figura que pide el D.S. 44 en lugares de trabajo de 10 a 25 personas: elección, acta y apoyo.
Plan de emergencia y simulacro
El plan de gestión y respuesta ante emergencias que exige el D.S. 44, ensayado al menos una vez al año.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
El reglamento que exige el D.S. 44: contenido mínimo, consulta previa, entrega e ingreso a la DT.