Asesoría para tu Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Toda faena, sucursal o agencia con más de 25 trabajadores debe tener un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Te acompañamos desde la elección hasta las reuniones mensuales, para que el comité funcione de verdad y quede todo registrado.
Qué hacemos
Ordenamos cada etapa del comité:
- Elección de los representantes de los trabajadores y designación de los de la empresa
- Acta de constitución y su registro en la Dirección del Trabajo
- Coordinación del curso de orientación que deben hacer los integrantes electos en el primer semestre de su mandato
- Reunión ordinaria mensual con quórum, acta y acuerdos
- Seguimiento de los acuerdos como acciones con responsable y fecha
Con la plataforma Sloth
El comité queda en Sloth: integrantes, reuniones, presentes y acuerdos, con avisos de lo que vence (registro en la DT, curso de orientación, reunión mensual atrasada).
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es obligatorio el Comité Paritario?
Cuando en una faena, sucursal o agencia trabajan más de 25 personas. Si la empresa tiene varias, puede corresponder más de un comité.
¿Cada cuánto se reúne?
Una vez al mes en forma ordinaria. En forma extraordinaria, cuando lo piden en conjunto miembros del comité, cuando ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, o cuando existe un riesgo grave e inminente.
¿Hay que registrar el comité en la Dirección del Trabajo?
Sí, el acta de constitución se registra en la Dirección del Trabajo dentro del plazo que fija la norma desde la elección. Te ayudamos a hacerlo a tiempo.
¿Qué pasa si mi empresa tiene 25 personas o menos?
Si ninguna faena o sucursal supera las 25 personas, no corresponde comité; en cada lugar de trabajo con 10 a 25 personas corresponde un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo. También te asesoramos en eso.
Pide tu propuesta
Te contactamos dentro de 2 días hábiles (lunes a viernes) para conocer tu empresa. Pedirla no tiene costo ni te obliga a contratar.
Otros servicios
Implementación del D.S. 44
Diagnóstico con el formulario de fiscalización y plan para poner tu empresa al día.
Matriz de riesgos (IPER)
Identificación de peligros y evaluación de riesgos por proceso, puesto y tarea.
Experto en prevención externo
Un experto registrado que lleva tu gestión preventiva, con visita mensual, sin contratar a jornada completa.
Capacitación de 8 horas del D.S. 44
El curso de prevención de al menos 8 horas que exige el art. 16, con registro de asistencia.
Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo
La figura que pide el D.S. 44 en lugares de trabajo de 10 a 25 personas: elección, acta y apoyo.
Plan de emergencia y simulacro
El plan de gestión y respuesta ante emergencias que exige el D.S. 44, ensayado al menos una vez al año.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
El reglamento que exige el D.S. 44: contenido mínimo, consulta previa, entrega e ingreso a la DT.