Tu protocolo Ley Karin, elaborado, integrado y conocido por tu equipo

Qué le exige la ley a tu empresa

La obligación es de la empresa, sin importar su tamaño, y se cumple con hechos, no solo con un documento:

• Elaborar el protocolo con su contenido mínimo: identificación de peligros y evaluación de riesgos psicosociales con perspectiva de género, medidas con objetivos medibles, información y capacitación, medidas según la naturaleza de los servicios de la empresa, y resguardo de la privacidad y la honra de los involucrados (art. 211-A)
• Incluirlo en tu Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, que toda empresa debe tener (D.S. 44, arts. 56 y 58), y si tienes 10 o más trabajadores, en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, junto al procedimiento de investigación (Código del Trabajo, arts. 153 y 154 n°12)
• Si tienes menos de 10 trabajadores, además entregarlo por escrito al firmar cada contrato (art. 154 bis)
• Informar al menos cada seis meses los canales de denuncia de la empresa y los del Estado (art. 211-A; D.S. 21 de 2024)
• Considerar la violencia y el acoso en la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (D.S. 44, art. 7)

Qué hacemos

Partimos de tu realidad: tamaño, rubro y trato con clientes, proveedores o público. Trabajamos de la mano con la asistencia técnica de tu mutualidad o del ISL.

• Diagnóstico de los riesgos psicosociales de tu empresa, con la información que ya tengas (por ejemplo, tu evaluación de riesgos psicosociales)
• Redacción del protocolo, con la política de prevención y sus contenidos mínimos
• Integración al reglamento interno y a tu matriz IPER y programa de trabajo preventivo
• Acompañamiento en la consulta del reglamento, 30 días antes de que rija (D.S. 44, art. 57)

Difusión y capacitación

Un protocolo que nadie conoce no previene nada. Hacemos charlas para trabajadores y jefaturas sobre qué es y qué no es acoso y cómo hacer una denuncia, preparamos el material de difusión y dejamos en Sloth, como documento firmado, el registro de cada entrega y de cada aviso de los canales de denuncia.

Lo que este servicio no hace

Somos prevención de riesgos, no un estudio jurídico. No investigamos denuncias: la investigación la hace tu empresa, con la persona que designe, de preferencia con formación en acoso, género o derechos fundamentales, o la Inspección del Trabajo (art. 211-C). Tampoco damos asesoría legal ni reemplazamos la asistencia técnica ni la atención psicológica temprana de tu mutualidad o del ISL.

Preguntas frecuentes